Coaching stellt einen personenbezogenen und interaktiven Begleit- und Beratungsprozess im beruflichen Segment dar. Eine Beratung von Personen, Gruppen oder Teams richtet sich auf fach-, sachliche- und sozialdynamische Fragen oder auch Problemstellungen. Im Fokus steht dabei die Förderung der Selbstreflexion von Verantwortung und Bewusstsein. Die Vorgehensweise wird individuell besprochen und entsprechend abgestimmt. Beim Coaching wird mit einer spezifischen Zielformulierung gearbeitet.

Angeboten werden dabei zum Beispiel folgende Punkte:

  • Beratung in Management- und Führungsaufgaben
  • Die Entwicklung der eigenen Performance
  • Gestaltung der Führungsrolle
  • Persönliche Karriereplanung
  • Individuelle Kompetenzerweiterung

Coaching zum Beispiel bei (Anzeige: personalrevolution.de) dient als lösungs- und zielorientierte Navigationshilfe für den Alltag im Beruf. Besonders Führungskräfte bekommen Unterstützung bei scheinbar selbstständigen Abhandlungen. Durch immer flacher werdende Hierarchien sind immer mehr Menschen mit Führungs- und Managementaufgaben beauftrag. Die jeweiligen Anforderungen sind dabei äußerst vielschichtig und komplex. Durch ein hohes Veränderungstempo, werden Prozesse immer dynamischer. Das Aufgabengebiet umfasst dabei zum Beispiel Informationsverarbeitung, Controlling, Personalmanagement und auch die Arbeitsplatzgestaltung.

Damit das Unternehmen einen Nutzen der Führungskräfte hat, ist vor allem eine Stärkung der jeweiligen Ressourcen wichtig. Dazu gehört die Einbindung in ein System von Organisation. Besonders Technologieentwicklungen fordern immer neue Aufgabenstellungen. Dazu steigt die Geschwindigkeit an Lern- und Innovationsfähigkeit, damit sich Unternehmen am Markt behaupten können. Eine Veränderung von Führungsprinzipien führt zu mehr Projektgruppen und Arbeitsteams. Besonders personelle Kompetenzen und solide Teamfähigkeit stehen im Vordergrund.

Bei der Beratung und beim Coaching sollen vor allem Arbeitsabläufe und die Kommunikation verbessert werden. Dabei spielt die Entwicklung der Führungskompetenz eine wichtige Rolle. Das Ziel des Coachings ist es Möglichkeiten und Lösungen zu eröffnen, wobei der Schwerpunkt primär bei der Erarbeitung eines passenden Lösungsweges liegt. Die Analyse ist nur ein kleiner Teil des Prozesses, welcher allerdings ein wichtiger Bestandteil ist. Beim Coaching werden Potentiale und verfügbare Ressourcen ermittelt, um dann später in der Praxis umgesetzt zu werden. Ziel ist es eine gemeinsame Strategie aufzusetzen, um Ziele zu erreichen. Der Fokus liegt besonders im Bereich der Selbsthilfe, um die Förderung der Verantwortung, des Selbstreflexionsvermögens und das Bewusstsein zu stärken.

Vom Prinzip her ist ein Coaching eine sehr gute Vorbereitung für zukünftige Aufgaben oder bestehender Probleme.